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舉例:1977年之后出生的男職工改革后法定退休年齡63歲

彈性提前退休(60~63歲)

機關/國有企事業單位:需單位審批同意

其他人員:自愿決定(只需告知單位)

彈性延遲退休(63~66歲)

公務員、國有企事業單位領導及管理人員不允許彈性延遲

其他人員:需單位同意才可以彈性延遲

政策依據：實施彈性退休制度暫行辦法（人社部發〔2024〕94號）

第一條 職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

第二條 職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年

所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。

公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續。

第十三條 機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規定程序報批同意。

舉例說明：1977年之后出生的男職工，改革后的法定退休年齡63歲，彈性提前/延遲退休需要區分以下幾種情況：

一、彈性提前退休（60~63歲）

（1）如果是機關/國有企事業單位工作人員，彈性退休需由單位報批同意（依據前文第十三條）.

（2）如果是其他人員，彈性提前退休可以自愿選擇，只需在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

二、彈性延遲退休（63~66歲）

（1）如果是公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續（不允許彈性延遲）。

（2）如果是其他人員，與單位協商一致的，可以彈性延遲退休。